INFOR ENVIRO získalo ocenenie Top HRM 2024 – Najlepší zamestnávateľ

Na slávnostnom odovzdávaní cien Top HRM Award 2024, ktoré organizovala spoločnosť 51JOB v Kunmingu, získalo INFORE ENVIRO titul Najlepší zamestnávateľ. Ocenenie nielen oceňuje úsilie spoločnosti INFOR ENVIRO v oblasti ľudských zdrojov, ale oceňuje aj prax spoločnosti a vynikajúce výsledky v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Od prvého ročníka v roku 2012 sa slávnostné odovzdávanie cien HRM konalo počas 11 stretnutí. Slávnostné udeľovanie cien HRM v roku 2024 s témou „Spoločným úsilím posunúť sa vpred a inovovať pre všetky strany“ pozvalo 6000 podnikov z takmer 100000 aktívnych podnikov. Najlepší zamestnávatelia boli vybraní na základe komplexného hodnotenia ich výkonu v oblasti strategickej reformy, digitálneho pokroku, budovania značky zamestnávateľa a HR stratégie atď. Slávnostné odovzdávanie cien Top HRM Awards sa stalo v Číne významnou udalosťou v oblasti HRM.

HRreforma: 0-do-1Prelom

HR je kľúčom k úspechu v podnikaní. INFOR ENVIRO urobilo odvážne inovácie a zmeny v oblasti riadenia ľudských zdrojov a vybudovalo systém riadenia ľudských zdrojov s „vysokou kvalitou, atraktívnymi stimulmi, skvelým výkonom a skvelou kultúrnou identitou“ ako svoju základnú konkurencieschopnosť, čím dosiahol prielom z 0 na 1:

PoradieSystémová reforma

„Prelomenie tradícií, zriadenie digitálneho hodnotiaceho kanála a implementácia modelu profesionálnej propagácie s „rýchlou, ale postupnou propagáciou“ prostredníctvom pravidelného vyhodnocovania propagácie.

KariéraROZVOJkanál

UvoľnitePríručka kanála na rozvoj kariéry zamestnancov, poskytujú jasné usmernenia pre kariérny rozvoj a jasnú cestu kariérneho rozvoja.

VýkonManažérsky systém

Vytvorte štandardizovaný systém riadenia výkonnosti od 0 do 1, vytvorte kultúru orientovanú na výkon, zaveďte systém hodnotenia PBC, vytvorte tím hodnotenia výkonnosti, kombinujte absolútne a relatívne hodnotenia a komplexne vyhodnoťte výkonnosť zamestnancov. Zároveň posilnite manažérov s riadením výkonu, posilnite internú podporu výkonových politík, zaistite hladké kanály pre sťažnosti zamestnancov a spätnú väzbu, motivujte zamestnancov, aby dosahovali dokonalosť a podporili spoločný rast jednotlivcov a organizácií.

HRSystémová reforma

Zriadili HR tímy pre tri základne, posilnili lokalizované riadenie, zabezpečili lokalizáciu a adaptabilitu HRM a prijali trojpilierový model, konkrétne HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Centrum expertov) a SSC (Shared Service Center), tým efektívne podporuje celkovú stratégiu a podporuje udržateľný a zdravý rast podnikania.

Reforma zManažment Manažment tímu

Na dosiahnutie úplného riadenia životného cyklu manažérskeho tímu zaveďte rámec „výberu, využitia, kultivácie a udržania“, zvýšte efektivitu manažérskeho tímu, plne zohrávajte jeho vedúcu úlohu, odstráňte nevhodných členov manažérskeho tímu a striedajte ich pozície tak, aby ako stimulovať organizačnú vitalitu a podporovať riadny chod riadiaceho tímu.

PrispôsobiťŠkoliaci systémdoPomôžte zamestnancom rásť

INFOR ENVIRO používa trojúrovňový systém školenia. Vytvorila trojúrovňovú štruktúru vzdelávania na úrovni spoločnosti, úrovni BU a úrovni oddelenia. Poskytuje zamestnancom rozmanité a hierarchické vzdelávacie príležitosti a platformy v dimenziách novej generácie, profesionality a vedenia. Juniorská trieda, stredná trieda a trieda seniorov neustále podporujú vodcovstvo; Profesionálne zručnosti možno zlepšiť rôznymi formami, ako sú špecializované výcvikové tábory, marketingové učebne a fóra výskumu a vývoja; Nová vitalita sa točí okolo dvoch hlavných tém: nábor v areáli a nábor nových zamestnancov mimo areálu, vrátane „tréningových táborov pre mládež, absolventov vracajúcich sa do pracovného procesu, náboru nových zamestnancov mimo areálu školy a 90-denného obratu pre nových zamestnancov“, čím im pomáha rýchlo sa integrovať do organizácie. Okrem toho spoločnosť vytvorila platformu „Employee Ability Charging Station“ na podporu personalizovaného vzdelávania a zdieľania interných skúseností a spoločne vytvorila organizáciu zameranú na rast ľudských zdrojov.

 

VysokáStimulypreVysoká návratnosť pomáha stimulovať iniciatívuzzamestnancov

Spoločnosť stimuluje nadšenie a kreativitu zamestnancov prostredníctvom motivačných mechanizmov, ako sú špeciálne odmeny, výkonnostné bonusy a možnosti povýšenia, poskytovaním najvyšších 10 % regionálnych miezd pre čerstvých absolventov, implementáciou provízií na základe výkonu a diferencovaných stimulov a zabezpečením toho, aby vynikajúci zamestnanci získať vysoké výnosy; Spúšťa plány akciových stimulov, ktoré umožnia vynikajúcim zamestnancom stať sa „partnermi“ spoločnosti a zdieľať úspechy v oblasti rozvoja; Štyri po sebe nasledujúce roky organizuje konferencie o technologických inováciách, na ktorých oceňuje jednotlivcov a tímy, ktorí dosiahli úspech vo výskume, vývoji a podnikaní prostredníctvom bonusov vo výške viac ako milión dolárov; Systém flexibilnej práce odzrkadľuje humánnu starostlivosť o zamestnancov a tieto opatrenia spolu vytvárajú pracovné prostredie, ktoré nielen priťahuje talenty, ale podporuje aj inovácie a podporuje trvalo udržateľný rozvoj spoločnosti.

InovovaťCampus RecruitmentpodľaZaostrovanienaNový-generáciaTalenty

Aby prilákalo viac vynikajúcich absolventov, INFOR ENVIRO pokračuje v každoročnom nábore pre kampusy. V náborovom procese sa kladie dôraz na potreby novej generácie na personalizovaný a slávnostný zážitok a navrhuje sa inovatívny princíp „134“ – preverenie životopisov do 1 dňa, absolvovanie pohovorov a schválení do 3 dní a vystavovanie ponúk do 4 dni demonštrujúce model rýchlej odozvy, ktorý vysoko oceňuje mladé talenty. Spoločnosť tiež spustila zámorské propagačné videá pre nábor do kampusov, aby prilákala medzinárodné talenty a spoločne propagovala inovácie a rozvoj spoločnosti.

globálneStratégia talentovdoPosilnite podnikanie v zámorí

Prilákať a udržať talenty zo zahraničia a podporovať stratégie globalizácie. INFORE ENVIRO sformulovalo manažérske opatrenia pre zamestnancov vyslaných do zahraničia, pričom podporuje interný tok talentov, racionálne prideľovanie zdrojov talentov a zaviedlo mechanizmus vnútornej rotácie, ktorý poskytuje príležitosti na rotáciu v zahraničí.

Vezmite CSR z Veľký podnik

INFOR ENVIRO aktívne podporuje revitalizáciu vidieka, vzdelávanie, zdravotníctvo a iné sociálne podniky účasťou na podujatí 30. júna a rôznymi nadačnými darmi, čím demonštruje svoj záväzok k spoločenskej zodpovednosti a prispieva k sociálnemu rozvoju.

Séria inovatívnych opatrení v systéme riadenia ľudských zdrojov výrazne zlepšila organizačnú atmosféru spoločnosti a spokojnosť zamestnancov. Toto ocenenie zároveň predstavuje vysoké uznanie zamestnávateľskej značky INFORE ENVIRO v tomto odvetví.

Česť korunovaná, vpred. INFOR ENVIRO bude pokračovať v hlbokej kultivácii odvetvia, formovaní organizačných schopností s vysokou energetickou efektívnosťou a bude sa snažiť budovať zdravé vzťahy na pracovisku a vytvárať pozitívnu a vzostupnú pracovnú atmosféru, neustále zlepšovať pocit identifikácie a spolupatričnosti zamestnancov k spoločnosti a vytvárať špičkové zamestnávateľskú značku.